2026.02.19
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東京部長倶楽部
入社4日目に送別会を開かれた新入社員――制度にない選択肢をどうつくるか
東京部長倶楽部
大学院で研究を続ける機会と、決まっていた就職の間で二者択一を迫られた山木は、内定先へ率直に相談しました。4日間の研修後に休職して大学へ戻るという異例の案から、柔軟性と公平性を両立する例外設計を考えます。 …
2020.07.05
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東京部長倶楽部
二人の受講者から始まった「部長になろう」――完成した教材ではなく、対話から育った一年間
東京部長倶楽部
2020年、「部長になろう」の原型となる一年間・24回の個別セッションを、二人の会社員と始めました。決められた講義を一方的に伝えるのではなく、部長の考え方、山木の実体験、その時々の本人の課題をつなぎ、次の二週間の行動へ落とす。現在まで続くプログラムの原点を紹介します。 …
2017.05.19
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東京部長倶楽部
どこでも活動できるということ
東京部長倶楽部
みなさん こんにちわ 東京部長俱楽部の山木のぼるです。 今から約25年位前、 丁度、携帯電話が開発されて 一部の社員に配られたことがありました。 もちろん、当時は驚きの機器で、 用もないのに電話をして、 「今、どこですか？」 なんて、聞いて遊んだものでした。 この時、同僚と話したのが、、 …
