目標・評価・モチベーション

目標・評価・モチベーション

 2018.09.18 adm-tbc213578

人事評価を「点付け」から「成長の対話」へ――GEの制度変更から考える

東京部長倶楽部

GEが格付け中心の評価を見直した事例から、制度変更より大切な日常の対話を考える。期待、事実、支援、次の行動を継続的に結ぶ評価運用を紹介する。 …

目標・評価・モチベーション

 2018.01.15 adm-tbc213578

評価面談が成功したかを決める、たった一つの基準

東京部長倶楽部

評価制度の種類より、面談後に本人が納得して次の行動へ進めるかを重視し、点数を伝える儀式から成長を支える対話へ変える。 …

目標・評価・モチベーション

 2017.11.13 adm-tbc213578

年1回の査定を、成長の対話へ変える――評価制度より大切なこと

東京部長倶楽部

年次の順位づけから継続的な対話へ。2016年当時に注目されたGEの評価制度見直しを手がかりに、評価を査定ではなく成長支援として運用する方法を考えます。 …